공무원시험 종류 및 구분

공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험

국가직 시험과 지방직 시험 구분

> 공무원시험의 종류 및 구분은 어떻게 되나요?
사이버국가고시센터(http://gosi.kr)
∙ 연도별 국가공무원 임용시험 계획 공고, 시험시간 및 장소 공고 등
∙ 5·7·9급 공개경쟁채용, 경력경쟁채용·전직시험 등 시험안내
∙ 시험계획 등 공고, 시험과목, 가산대상 자격증, 채용통계, 자주 찾는 질문
∙ 응시원서 접수, 응시수수료 결제, 시험문제 및 정답 공개, 성적확인 등

> 기타 국가기관에서 실시하는 채용시험
안전행정부 나라일터 홈페이지(http://gojobs.mospa.go.kr)

> 지방 공무원 공개경쟁채용시험
사이버국가고시센터(http://gosi.kr)
∙ 자치단체 통합 인터넷 원서접수센터(http://local.gosi.go.kr)
∙ 서울특별시 공무원 인터넷 원서접수센터(http://gosi.seoul.go.kr)
∙ 각 지방자치단체 홈페이지

직종별 직무내용

※ 직렬별 구체적인 업무 내용은 부처에 따라서 달라질 수 있으며, 감사직, 세무직 등 특정 부처로 배정되는 직렬의 경우 인터넷 홈페이지에서 소개하고 있는 해당 부처의 기능이나 업무소개 등을 참고하기 바람
※ 직급별 시험시행여부는 각 부처의 수요에 따라 달라질 수 있으므로 매년초에 공고되는 국가공무원 임용시험계획 공고를 반드시 참고 바람

응시자격

응시결석사유

<국가공무원법 제33조>
∙금치산자 또는 한정치산자
※ 개정된 민법 시행(’13.7.1)에 따라 피성년후견인과 피한정후견인도 결격사유에 해당됩니다.
다만, 향후 국가공무원법 개정내용에 따라 달라질 수도 있습니다.
∙파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
∙금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
∙금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
∙금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
∙법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
∙공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를
범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
∙징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
∙징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

<외무공무원법 제9조 제2항(외무공무원)>
∙국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
∙대한민국 국적을 가지지 아니한 자

<검찰청법 제50조 제3항(검찰청 직원)>
∙국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
∙금고 이상의 형을 선고받은 사람

<참고>
기소유예, 구류, 벌금, 과태료, 군 복무중 영창, 본인이 아닌 가족 등의 전과, 신용불량, 세금 체납,
의가사제대 등은 응시결격사유에 해당되지 않음

응시연령

<시험별 응시연령>
공무원의 채용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험 시행예정일이 속한 연도에다음 각 호의 구분에 따른 응시연령에 해당되어야 함
∙ 일반직 채용시험
7급 이상 : 20세 이상
8급 이하 : 18세 이상(교정·보호직은 20세 이상)
∙ 기능직 채용시험 : 18세 이상

<응시연령 적용 기준>
응시연령은 연도단위(매 연도 1월1일부터 12월 31일)로 적용되므로 해당연도
이내라면 수험생 개인의 주민등록상 출생연월일, 필기시험일 등과는 관계 없음
※ 응시하한연령 계산 : 최종시험시행예정일이 속한 연도가 2013년인 경우, 응시하한연령은
2013.12.31을 기준으로 계산(<예>20세 이상 : ’93.12.31. 이전 출생자)

거주제한 및 임용안내

7급 직렬별 시험과목 안내

9급 직렬별 시험과목 안내

시험 단계 및 방법

응시 결석사유

> 시험의 단계 및 방법
7·9급 공개경쟁채용시험
∙ 1·2차시험(병합실시) → 선택형 필기시험
∙ 3차시험 → 면접시험
※ 교정직(교정직류) 및 철도공안직(철도공안직류) 6급 이하 채용시험의 경우, 필기시험 합격자를
대상으로 실기시험(체력검사)을 실시하고, 실기시험 합격자에 한하여 면접시험 실시

> 문제 유형(2013년의 경우)
선택형 필기시험
∙ 5(등)급 공개경쟁채용시험(PSAT) : 5지 택 1형/ 40문항(1문항당 2분 15초)
∙ 6급 이하 : 4지 택 1형/ 20문항(1문항당 1분)

가산특전

가산특전대상자 및 가산점 비율표

취업지원 대상자 가산 특전

> 가산점 적용 대상
취업지원대상자 : 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조,「특수임무수행자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제 후유의증환자 지원 등에 관한 법률」 제7조

> 가산방법
∙각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 필기시험의 각 과목별 득점에
각 과목별 만점의 10% 또는 5%를 가산
- 국가유공자 본인과 전몰·순직군경 등의 유족→ 10% 가산
- 국가유공자의 가족과 국가유공자가 사망한 경우의 유족→ 5% 가산
∙다만, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제2항에 따라 점수로

> 취업지원 대상자 합격 30% 상한제
취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 수험생이 그 채용시험 선발예정인원의
30%를 초과할 수 없으며, 가점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림.
∙ 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함 다만, 취업지원 대상자 가산점을 제외하고도 합격선 이상인 수험생은 30% 상한제에서 제외

자격증 소지자 가산특전

> 직렬별로 적용되는 가산점
과목별 득점에 과목별 만점의 일정비율(3% 또는 5%)에 해당하는 점수 가산

면접시험

면접운영방식

※ 면접시험 운영방식은 연도별로 변경이 있을 수 있으므로
면접시험 전에 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 공지하는 “면접시험 응시요령”을 참고하시기 바랍니다

면접시험 평점요소 및 평정방법

평정요소

1. 공무원으로서의 정신자세
2. 전문지식과 그 응용능력
3. 의사표현의 정확성과 논리성
4. 예의·품행 및 성실성
5. 창의력·의지력 및 발전가능성

평정방법 : 합격 및 불합격 여부만을 결정

∙당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며 평정요소마다 각각 상(우수),중(보통), 하(미흡)로 평정
∙위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대해
“하”(미흡)로 평정한 면접시험 응시자는 최종 불합격 처리

조정점수란?

조정점수(표준점수)는 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 조정한 점수입니다.
9급 공개경쟁채용시험에 선택과목이 도입됨에 따라 과목간 난이도 차이 발생시 득점하기 쉬운 과목에 수험생이 몰리는 현상이나 수험생의 능력보다는 어떤 과목을 선택했는지에 따라 당락이 결정되는 문제를 해결하기 위해 조정점수제적용이 필요합니다.
∙ 조정점수는 과목간 난이도에 따른 점수 차이를 보정하는 효과가 있습니다.
∙ 난이도가 높은 과목의 경우 평균이 낮으므로, 조정점수가 상대적으로 올라가고,
난이도가 낮은 과목은 상대적으로 내려갑니다.

○ 선택과목이 도입된 국내시험 대부분은 9급 공개경쟁채용시험과 동일한
산식에 의해 조정점수를 산출합니다.
※ 대학 수능시험(’99년 도입), 사법시험(’08년 도입), 공인노무사시험(’11년 도입)

조정점수 산출방법

> 조정점수제 적용

해당과목(예: 사회)을 선택한 응시자 전체를 대상으로 평균과 표준편차를 구하여 조정점수 계산식에 따라 산출합니다.

(과락 기준) 원점수와 조정점수(가산점이 부여되지 않은 점수) 어느 하나라도 만점의 40%이상일 경우(40점 이상) 과락을 면한 것으로
인정합니다.
※ (예시) 사회 :
① 원점수(35점), 조정점수(41점) · 과락 아님
② 원점수(40점), 조정점수(37점) · 과락 아님

(가산점 부여시기) 원점수(가산점이 부여되지 않은 점수)와 조정점수(원점수의 조정점수)를 산출하여 과락기준에 해당하지 않는 경우
원점수에 가산점을 합산하여 최종 조정점수를 산출합니다.

공무원 보수체계 현황

일반직공무원과 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표(기본급)

일반직공무원과 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표(기본급)

>채용계급별 월평균 보수수준(2011년 기준)
5급 : 1호봉(2,585천원), 3호봉(2,790천원)
7급 : 1호봉(1,901천원), 3호봉(2,071천원)
9급 : 1호봉(1,529천원), 3호봉(1,685천원)

>공무원의 휴가
연 가 : 재직기간에 따라 3~21일
병 가 : 일반병가 60일, 공무상 질병 180일
특별휴가 : 경조사(1~7일), 출산휴가(90일)

>공무원 복지제도
맞춤형 복지제도 : 공무원 개인단위로 일정한 복지예산(300~900p)을 부여하고 복지서비스는 개인의 욕구와 필요에 따라 선택 사용 ※ 기본선택 : 생명·상해 보장보험 / 자율선택 : 치과진료, 학원수강, 레포츠 등
학자금 대부, 내 집 마련 지원, 독신자숙소 운영 등
공무원 연금 : 20년 이상 재직시 퇴직연금 지급
주 40시간 근무 : 2005년 7월부터 주 5일 근무제 전면 시행

>공무원 임용 유예
공무원 공개채용시험에서 필기시험과 면접시험(일부시험에서 신체검사, 체력검정, 적성검사 등을 시행함)을 거쳐 최종합격을 하면 공개경쟁채용시험합격자 시험실시기관에 채용후보자등록을 하여야 한다. 이 등록을 하지 않으면 임용될 의사가 없는 것으로 간주된다. 채용후보자명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하며, 훈련성적·전공분야 기타 필요한 사항을 기재하는데 이 명부의 순(시험성적순)에 의하여 임용부처의 인력수급사정에 따라 발령을 받게 된다.
-시험실시기관의 장은 각 기관의 결원 및 예상결원인원을 감안하여 채용후보자명부에 등재된 채용후보자를 시험성적·훈련성적·전공분야·경력기타 적성등을 참작하여 임용권 또는 임용제청권을 갖는 기관에 추천하게 된다.

-채용후보자명부의 유효기간은 5급 공개채용시험 합격자는 5년, 6급이하 및 기능직공무원의 공개경쟁채용시험에 합격한 자는 2년이다. 이 연기기간이 지났어도 연기사유가 있을 때에는 추가로 1년을 더 연장할 수 있다. (군복무기간은 이 임용추천유예의 기간에서 제외된다.)

-채용후보자는 아래의 법령상 인정되는 유예 사유에 해당하는 경우에 한하여 임용을 연기할 수 있다.
(임용추천유예) 임용을 연기할 수 있는 기간은 채용후보자 명부유효기간 이내이다.
ⓛ 학업의 계속
② 군복무(최종합격자가 발령을 받기 전에 군입대를 하게 되면 제대할 때까지)
③ 질병(6월 이상의 장기요양)
④ 기타 부득이한 경우 발령이 나서 일정기간의 시보기간(일반기업체의 수습기간에 해당)을 거쳐야 정식으로 임용되는데,
시보기간은 5급 채용자의 경우 1년, 6급 이하 공무원은 6개월이다. 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 된다.